◆人力资源管理

培养目标：培养基础理论够用、专业知识适用、实践能力强、综合素质高，系统掌握人力资源管理理论、知识及方法技术，熟悉人力资源管理岗位工作要求，能适应地方与区域经济发展需要的技术性应用型高级专门人才。

主要课程：管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法与劳动关系、社会保障学、组织行为学、人力资源战略与规划、工作分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

就业方向：学生毕业后，可在企、事业单位及政府部门从事招聘、培训、绩效、薪酬、社保、劳动关系等岗位的人力资源管理工作，也可以在咨询公司担任咨询顾问、人才分析师、培训师等职务。

可考取相应的资格证书：人力资源管理师、培训师等。

学位授予：可获得管理学学士学位。

学制四年。本专业文理兼招。