培养目标

        本专业培养掌握人力资源管理的知识和理论，熟练运用人力资源管理的定性、定量分析方法，具有从事工作分析、员工招聘、素质测评、培训组织、绩效考核、薪酬设计等方面实战技能的高素质、应用型人才。 

专业核心课程

          管理学原理、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、素质测评等。