本专业于2014年被确立为浙江省“十二五”普通本科高校新兴特色专业建设项目，主要针对中小企业的需求特点，培养适应区域经济社会需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理的基本理论和基本方法，能从事企业人力资源规划与工作分析、组织设计、招聘与甄选、培训与职业生涯发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和基本行政管理等工作，具有良好的职业道德、实践能力、创新能力和可持续发展能力强的高素质应用型人才。

    主要课程：经济学、管理学、财务管理、管理心理学、组织行为学、管理统计学、社会保障学、中小企业管理、人力资源管理导论、劳动经济学、工作分析与人力资源规划、员工招聘与甄选、企业人力资源开发与培训、战略管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理、人力资源政策与法规、企业行政管理、人力资源管理信息系统等。

    学生毕业后主要面向政府机构和非政府组织、企事业单位从事人力资源管理相关工作。