培养目标：本专业培养具备管理学、经济学、人力资源管理、法律等方面基本知识和基本理论，熟练掌握人力资源的规划、测评、开发、管理的基本方法和技能，能在各级各类企业、事业单位和国家行政机关从事教学科研工作的应用型高级专门人才。
主要课程：管理学、经济学、会计学、统计学、市场营销、财务管理、管理信息系统、企业战略管理、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析理论与技术、人力资源规划与招募、人员培训、绩效管理、薪酬管理、人员测评理论与方法等课程。
就业范围：能在企业、事业单位、政府从事人力资源的开发、招聘、测评、分析、考核、管理等工作和在学校从事教学与科研工作。