本专业培养能适应社会主义市场经济发展需要，具备管理、经济、法律及人力资源开发与管理等方面的理论和知识，经受人力资源开发与管理方法与实务操作技能方面的专业训练，具有分析和解决人力资源管理实际问题的专业能力，能在企事业单位从事人力资源规划、工作岗位分析、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面工作的高层次、复合型、应用型专门人才。