通过学习，使学生掌握基本的人力资源管理的理论和知识，具有较熟练的专业技能，培养和锻炼学生的实际工作能力，使其成为在各级机关企事业单位从事人力资源管理具体操作和初级管理工作的应用型专门人才。
      主要专业课程：人力资源管理概论、劳动法学、组织行为学、社会心理学、人力资源规划、工作分析、职业生涯规划、激励机制、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。