人力资源管理   

培养目标：培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高素质应用性技能型人才。

主干课程：主要开设管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析与组织设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、劳动法等课程。

实验实训：本专业现有人力资源及相关实验（训）室7个，人才素质测评中心1个，面谈室1个，ERP实验（训）室1个，市场营销实验室1个，国际商务实验室1个，物流实验室1个，报关与报检实验室1个。人才素质测评中心是省内较领先的人力资源专业的实验（实训）平台。软件环境包括适合人力资源管理专业使用的大学生职业测评系统、北森人才素质测评教学系统，社会保险电子申报系统等多种教学软件。面谈室主要用于招聘面试、职业咨询、谈判等实验（实训）项目，为上述实验项目提供更加真实的模拟环境。ERP实验（训）室主要为学生进行沙盘模拟和企业运营电子对抗软件模拟。该专业相继建成了力诺瑞特新能源有限公司、青岛良友集团公司、山东益高健身有限公司、山东诚信行投资管理集团等20多处校外实习基地。

就业方向：毕业后可在企事业单位（包括外企）人力资源管理部门（及行政部门）、人力资源中介机构(咨询公司、猎头公司、职业介绍中心等)、劳动与社会保障部门等单位从事人力资源管理工作。

学历证书：学生学习期满,成绩合格者，颁发教育部学历电子注册的普通高等教育专科学历证书。