培养目标：培养适应现代市场经济需要，德、智、体等方面全面发展，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，具有良好的职业道德与创新精神，具有较强的人际沟通能力与组织管理能力，能在营利性和非营利性机构从事人力资源管理工作的高素质应用型、复合型专业人才。

主要课程：管理学原理、经济学、会计学原理、财务管理学、市场营销学、经济法、管理统计学、管理信息系统、普通心理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理信息化、员工关系管理、劳动法与劳动争议处理、人才素质测评技术、人力资源量化分析、工作分析与岗位评价、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理。